一周工资怎样被扣去
1888年6月23日，Annie Besant在《The Link》发表调查，号召抵制Bryant & May的火柴。据她记录，夏季早晨6点半开工、下午6点收工，其间早餐半小时、午餐一小时。她采访的一名16岁计件女工每周挣4先令，与同厂工作的姐妹合租一间房，房租2先令。这是个案，不能当作全厂平均工资。报道列出的罚款包括脚脏或台下不整洁扣3便士、把烧过的火柴放在台上扣1先令。工资既取决于完成多少工作，也会被这些处分削减。
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工人停工，支援随之组织
Besant后来回忆，厂方要女工签字否认报道，遭到拒绝；一名带头者被解雇后，约1400人放下工作，随后有人来找她商量下一步。这个人数来自回忆录。她与Herbert Burrows接着募集款项、登记领取罢工救济的人、召开集会，并带女工代表接触议员。Frederick Charrington提供会堂供登记使用。停工由工人的集体决定转为需要持续筹款和联络的行动。她记述，伦敦职工理事会（London Trades Council）最后担任仲裁者，促成双方和解。她还记下，因罢工失去工作的制盒工同样陷入困境。制盒工每做一罗火柴盒只得2¼便士，还要自备绳子和浆糊；对他们而言，工厂停产也意味着原本微薄的收入中断。
参考：[2]
罚款争议进入下议院
7月12日的下议院问答把争议留在了同期记录中。Cunninghame Graham问内政大臣，是否调查罢工女工关于近期被罚款的陈述。Henry Matthews答称，检查员尚未查明违法，愿在获得姓名后调查。Charles Bradlaugh则表示可以提供六月的十二个案例。这里出现的是工人指控、官员当时的调查状态和议员承诺举证，尚不是法院裁决。议会问答也把停工正在进行的时间钉在1888年7月，而不是后来回忆中的模糊年代。
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协议之后建立工会
七月第三周，厂方接受工人要求，罢工结束。让步包括取消罚款、调整火柴架作业的报酬，并让工人能直接向管理层反映问题，减少对工头的依赖；吃饭也有了远离生产烟气的专门空间。罢工胜利后成立的Union of Women Match Makers由女工参与管理，委员会成员包括Sarah Chapman、Eliza Martin和Jane Wakeling，Besant任秘书。Chapman还被选为工会大会代表。一次争议由此留下了继续组织和代表工人的机构。
参考：[4]
职业病与较晚的禁令
制火柴使用的白磷还带来职业病风险。当时称为phossy jaw的磷性坏死会损害面部组织与颌骨，严重者死亡。1888年罢工解决了一批工资和管理争议，职业病仍继续出现；厂方让步与危害材料退出生产，是两条相互联系却不同步的变化过程。
英国1908年通过《白磷火柴禁止法》。当时美国劳工局重印的原法规定，1910年1月1日起禁止用白磷制造火柴，并禁止进口相应产品；库存销售另有过渡安排。法案通过、一般生效与库存销售过渡不能合并为同一天，也不能把二十多年后的法律变化算作1888年和解协议的即时结果。