国际劳工组织成立

19世纪工业化使工时、童工和事故成为政治议题，各国改革者担心单独改善条件会在国际竞争中吃亏。跨国劳动标准的讨论逐步积累，第一次世界大战又扩大工人动员与社会改革要求。1919年巴黎和会成立劳动委员会，在凡尔赛条约中写入国际劳工组织安排。和平被认为需要社会正义支撑，劳动条件因此进入战后外交文件，并获得持续运行的共同机构。

参考：[1]

组织采用政府、雇主和工人三方参与的机制，代表在国际劳工大会讨论和通过公约。第一次大会在华盛顿举行，八小时工作制等问题进入标准制定。秘书处收集法律和统计，专家与组织成员比较不同国家的条件。劳动者可以通过代表提出要求，雇主讨论成本与执行，政府负责法律落实，三方之间的分歧被放在共同程序中处理，而不是只由外交官单独决定。

参考：[1]

公约需要各国批准和执行，报告、调查与监督程序逐步发展。经济危机、殖民制度和不同行业使保护范围不断遇到新问题，组织1944年通过费城宣言，战后进入联合国体系。职业安全、结社、强迫劳动和社会保障继续成为工作领域。国际标准并不自动改变每个工作场所，工会、监察与政府能力决定落实，跨国资料和共同规则则为持续比较与争取保护提供依据。

参考：[1]